Installatiepunt

ELEKTROTECHNIEK ❱ INSTALLATIE PUNT 58 DE PART I J VOOR VERSCH I L L ENDE VRAAGSTUKKEN ‘Onze oorsprong ligt in de bliksembeveiliging en nog steeds kennen veel mensen Van der Heide van onze expertise op dit gebied. Maar we doen veel meer. We zijn in Nederland de grootste onafhankelijke partij op het gebied van elektrotechnische inspecties. Daarnaast leiden we in onze twee trainingscentra honderden installateurs per jaar op én zijn specialist op het gebied van kathodische bescherming. Kortom, de branche kan met verschillende vraagstukken bij ons aankloppen.’ Het credo van Van der Heide en dus ook voor onze opleidingen is jouw wereld elke dag veiliger . Nee, we zien geen enkele belemmering in het feit dat we ook onze concurrentie opleiden. Het is altijd al zo gegaan. Ja, het kan zomaar zijn dat je bij een aanbestedingstraject tegenover elkaar staat, daar moet je gewoon zakelijk mee omgaan. We gaan uit van onze eigen kracht. We leiden zelfs klanten op tot inspecteur. Want wanneer het echt ingewikkeld wordt, weten ze ons wel te vinden.’ V I Z I ER OP DE TOEKOMST ‘De toekomstgerichtheid van ons bedrijf is onder meer terug te lezen in ons omvangrijke aanbod in opleidingen en trainingen. Naast veiligheid ligt onze focus op moderne en toekomstige installaties en de daarbij horende soorten spanning. En ook onze trainingen zélf zijn aan vernieuwing onderhevig. Bovendien heeft het nijpende tekort aan technisch personeel onze aandacht. We komen echt handen te kort en we zijn er van overtuigd dat er veel potentie zit in mensen die nog steeds werkloos zijn. In dat licht hebben we samen met het UWV een basisopleiding elektrotechniek ontwikkeld. Op dit moment loopt in Drachten een scholingstraject. De doelgroep? Die bestaat uit mensen met eenWW-uitkering en -bij voorkeur- een bepaalde mate van technisch inzicht. Na deze basisopleiding weten de cursisten of een carrière in de elektrotechniek bij ze past. Ze zijn op dat moment in het bezit van een certificaat basiselektro, inclusief VCA en NEN 3140. Een prima basis voor een aansluitende opleiding of een baan. ’ ‘Er zijn veel mensen die in hun jeugd onder druk van de omgeving iets anders hebben gekozen dan ze eigenlijk wilden. Toen ik nog als docent op een mts werkte, merkte ik ook dat ouders moeite hebben om hun zoon of dochter naar een technische school te sturen. Een van onze medewerkers deed in zijn jeugd wel een technische opleiding, maar ging vervolgens in de cafetaria van zijn ouders werken waarna hij na verloop van tijd de zaak overnam. Na de verkoop van de cafetaria kwam hij bij ons in dienst en inmiddels wordt hij opgeleid tot inspecteur. Met dit scholingstraject bieden we mensen een kans iets te doen wat ze eigenlijk altijd al wilden. Dit is het startpunt voor een nieuwe carrière.’ WE SPREKEN OPLEIDINGS- MANAGER JOHN DE WEERD. REDACTIE

RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=